В настоящее время вопросам опеки и воспитания приемных детей уделяется значительно больше внимания, чем совсем недавно. За эти обязанности предусмотрена и оплата.
Давайте же поговорим о том, какими правами и обязанностями наделены, как приемные родители, так и дети.
Не так давно российским правительством был принят Закон «Об опеке и попечительстве», № 48-Ф3 от 24.04.2008 года, в статье шестнадцатой которой предусмотрено право органов опеки и попечительства заключать с опекунами договора на возмездной основе ,а,в некоторых случаях, за счет средств субъектов Российской Федерации. Но, вступил данный закон в силу только с 01.09.2008 года.
До этого момента все обязанности по опеке и попечительству осуществлялись безвозмездно , что было предусмотрено ст.150 Семейного кодекса РФ и ст.36 Гражданского кодекса РФ.
Сумма денежных средств на содержание опекаемых, выделяемая из Федерального бюджета, составляла четыре тысячи рублей.
В прошлом году Постановлением Правительства страны от 29.12.2007 года за номером 944 были утверждены Правила предоставления и распределения субсидий на 2008-2010 годы бюджетам субъектов Российской Федерации, направленные на содержание детей ву семьях попечителей и приемных семьях, так же, как и на оплату труда приемных родителей.
Если же говорить о гражданских правах и обязанностях опекуна (попечителя), то они определены ст.36-38 Гражданского кодекса РФ и в ст. 148-150 Семейного кодекса РФ.
Новый Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» гласит о том, что, независимо от возраста ребенка, при установлении опеки, опекун имеет право на получение единовременной помощи в размере восьми тысяч рублей.
Помимо этого, на него распространяется право получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
Также, следует отметить, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей распространяются все льготы и гарантии, которые предусмотрены для тех женщин, которые связаны с исполнением материнских обязанностей.
К ним относятся ограничение работы в ночное время, сверхурочные работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков в течение календарного года, установление льготных режимов труда и т.п. То есть, все то, что предусмотрено и установлено законами и прочими нормативными правовыми актами.
А вот вопросы по установлению льгот по оплате коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения и т.д. решаются на уровне местных органов управления.
При этом, следует знать и о том, что удержание налога с оплаты труда приемных родителей является правомерным.
Приемным родителям, взявшим на воспитание ребенка, за воспитательные функции определена оплата труда в размере двух с половиной тысяч рублей. И весь период осуществления данных функций включается в трудовой стаж.
Все это дает основание к тому, чтобы выплаты, которые рассматриваются, как оплата труда, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях, предусмотренных для всех работающих.
Именно такое разъяснение по данному вопросу дано в Письме Минфина и Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 23.03.2008 года.
